No se puede utilizar pruebas de la práctica para calcular su puntuación ASVAB probable. Puntuaciones ASVAB se calculan mediante el uso de puntajes brutos y puntajes brutos no se determinan simplemente del número de respuestas correctas o incorrectas. En el ASVAB reales, preguntas de matemáticas más difíciles valen más puntos que las preguntas más fáciles.
Cuatro de los resultados del ASVAB se combinan juntos para crear las fuerzas armadas que califican a la prueba, o AFQT, que tiene su puntuación. Las pruebas utilizadas para AFQT son conocimiento de las matemáticas, razonamiento aritmético, conocimiento de las palabras y la comprensión de lectura. En cuanto a los resultados del ASVAB individuales, resultado AFQT 50 indica que se ha anotado al menos tan bien como la mitad del promedio nacional. Una puntuación más alta significa que su puntaje es mejor que el porcentaje de personas.
If you are interested in taking the ASVAB in order to apply for the military, you will need to contact a military recruiter. To find a recruiter near you, go to http://www.todaysmilitary.com/ and click on “Request More Info.” When the recruiter has determined that you are otherwise qualified, he/she will set up a time for you to take the ASVAB at the closest Military Entrance Processing Station (MEPS) or an affiliated Military Entrance Test (MET) site.
A military recruiter determines if the candidate is a possible recruit. A recruiter will ask about marital status, health, education, drug use, and arrest record. It is important for the candidate to be upfront and truthful when answering questions. Once the recruiter has determined the individual is qualified for additional processing, the ASVAB is scheduled. A physical examination may also be conducted at the time of the test. 
la interpretación de los resultados del ASVAB, las puntuaciones individuales son útiles para las distintas áreas de actitud, pero el AFQT general determina si se puede o no entrar en el ejército en absoluto. Una puntuación de uno a nueve vehículos no son elegibles para alistarse. Cualquier cosa por encima de eso significa que puede dar de alta, pero puede tener límites en cuanto a qué rama del servicio y los trabajos que están abiertas a usted. Si la puntuación 93 o más alto fue en el grupo de cabeza y es posible que los incentivos se ofrecen a los supuestos, tales como bonos y elección de trabajo para alistarse.
After adopting the test in 1976 the test became a way of indicating whether or not an individual was 100% qualified to serve. As previously mentioned this aptitude test has a colorful history. That is because it underwent a dramatic change in 2002 and another dramatic change in 2004. The change that occurred in 2002 expanded the categories of the test and the overall difficulty. This can be seen by the addition of all of the diverse categories below:
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